Nancy Lublin, generálna riaditeľka krízovej textovej linky, bola ukončená kvôli obvineniam z rasizmu

Nancy Lublinová, generálna riaditeľka spoločnosti Crisis Text Line, bola prepustená 12. júna zo svojej pozície a zo svojho miesta v správnej rade po tom, ako sa na Twitteri začali šíriť trendy #notmycrisistextline a popisovala mnohé sťažnosti spoločnosti na rasistické a zneužívajúce zaobchádzanie. podľa CNN .

Podľa a tweet s vyhlásením od spoločnosti:

V roku 2018 bolo predstavenstvo informované o obavách spoločnosti Crisis Text Line z nevhodného správania jednotlivcov vo vedúcich pozíciách vrátane generálnej riaditeľky Nancy Lublinovej. Dostali sme príležitosť konať, ale neurobili sme toho dosť. Krízový textový riadok nie je bezpečné a príjemné miesto, kde by malo byť. Uvedomujeme si a ospravedlňujeme sa za svoju úlohu pri udržiavaní tohto prostredia. Preberáme plnú zodpovednosť a sme pripravení riešiť tieto problémy priamo. V krízovom textovom riadku nebude tolerovaná žiadna forma rasizmu ani šikanovania.

Spoločnosť vo vyhlásení uviedla, že vymenuje členku predstavenstva Denu Trujillo za dočasnú generálnu riaditeľku, pričom sa bude celoštátne hľadať náhrada. Spoločnosť ďalej uviedla, že si nájde nového predsedu, a taktiež uviedla, že na administratívnu dovolenku bude zaradená ďalšia zamestnankyňa Ashley Womble, pretože sa začalo vyšetrovanie jej úlohy.

Zamestnanci zorganizovali virtuálny výlet a požadovali, aby sa predstavenstvo a vedenie správali protirasistickejšie, a uviedli niekoľko príkladov plynového osvetlenia a zneužívania zo strany Lublinu, Informovala CNN .

Podľa Axiosa Spoločnosť uviedla, že začne s protirasistickým školením pre členov predstavenstva.

Zamestnanci sa sťažujú na toxické pracovné prostredie

V roku 2016 som opustil krízový textový riadok kvôli extrémnym etickým obavám, zneužívaniu a plynovému osvetleniu, ktorým sme všetci pravidelne vystavovaní. Zamestnanci práve teraz protestujú proti dlhodobému rasistickému a emočnému zneužívaniu. Som hrdý na to, že ich môžem podporovať. #NotMyCrisisTextLine

- Michelle Kuchuk (@michellefeza) 12. júna 2020

The #notmycrisistextline začali byť trendovými na Twitteri, keď zamestnanci opisovali svoje skúsenosti v spoločnosti.

Jedna osoba, ktorá uviedla, že sú bývalými zamestnancami na Twitteri, Catie Miller, zverejnila, že ona boli na vlastnej koži svedkami hanebného zneužívania moci, rasistického správania a emocionálnej tyranie Nancy Lublinovej.

Ďalší človek, ktorý povedal, že tiež pracoval uviedli, že boli svedkami zneužívania a tweetovali Nancy Lublin bola pekelná diera. To je dôvod, prečo som ju miloval:

Pokiaľ ide o to, som biely muž, ktorý prišiel do DS z ešte urážlivejšieho módneho sveta - t. J. Cítil som sa pohodlne, keď som povedal Nancy, aby sa vyprdla, keď. To bola moja výsada (a oh, aké privilégium to môže byť). Nebolo to výsadou mnohých mojich spolupracovníkov, ktorí nepochádzali z SWM ... Často ich nútili plakať, cítiť sa ako sračky atď. Pre mňa to bol len Bobby Knight, pichľavý hlavný tréner. Ale moji priatelia neplakali od krehkého ducha. Bolo to týranie. @DoSomething & @CrisisTextLine by mali urobiť opatrenia, aby sa to už nikdy nestalo.

Muneer Panjawani - teraz viceprezident pre nadačné, vládne a korporátne partnerstvá v The Trevor Project podľa svojho Stránka LinkedIn - povedal, že bol prepustený na propagačné akcie pre bielych a heterosexuálnych zamestnancov. Tiež povedal, že bol emocionálne traumatizovaný a opísal aj Lublin ako jediný emocionálne najnáročnejší šéf, s akým som kedy pracoval. On dokonca povedal, že Lublin a ďalší zamestnanec vo vedení mal skreslené údaje, aby minimalizoval mieru, ktorou boli menšiny vyhodené v porovnaní s menšinami.

On tiež povedal v tweete že porušuje dohodu o mlčanlivosti, aby sa vyjadril.

Iní vyjadrili, že sa cítili spoluvinnými za to, že sa predtým nevyjadrili proti problematickému správaniu. Jedna žena tweetovala „Myslím si, že mnohí z nás sa prikláňajú pokrytecky, pretože sme ťažili zo siete Nancy. urobila pre mňa úvod, ktorý mi nakoniec priniesol prácu, za čo som vďačný. ale láskavosti si nemožno kúpiť ticho a dúfam, že sa ostatní rozhodli prehovoriť.

Jedna bývalá zamestnankyňa uviedla, že bola prepustená z dôvodu zvyšovania povedomia o zneužívaní

Vďačná za to, že @CrisisTextLine rada, ktorá podnikne kroky k vytvoreniu lepšieho kurzu pre organizáciu. Tu je moje svedectvo o tom, čo som zažil počas svojho pôsobenia na pozícii riaditeľa. https://t.co/NCHOhnWwMi #NotMyCrisisTextLine

- Patty Morrissey (@Patty360) 13. júna 2020

V strednom príspevku, Patty Morrissey, bývalá riaditeľka školenia spoločnosti Crisis Text Line, opísala svoje vlastné skúsenosti so spoločnosťou a položila si otázku, ako by mohla organizácia zaoberajúca sa duševným zdravím uchovávať takú toxicitu?

Podľa jej stránky LinkedIn , Morrissey tam pracoval jeden rok a odvtedy je samostatne zárobkovo činný.

Morrisseyová počas rozhovoru uviedla, že sa jej pýtali, či - vo veku 32 rokov - bude mať problém s podávaním správ svojmu šéfovi, pretože je „výrazne“ staršia ako ona. Morrissey, ktorá uviedla, že má skúsenosti s duševným zdravím, tiež uviedla, že známky zneužívania rozpoznala hneď.

Kultúra sa podobala na emocionálne zneužívajúci vzťah. Nancy najala talentovaných, motivovaných mladých ľudí, ktorí boli noví v pracovnej sile. Personál upravovala pozornosťou, pochvalou a spontánnym a verejným darovaním šampanského Veuve Clicquot. Do dvoch týždňov od práce som dostal na svoj stôl oranžovú škatuľu, o ktorej mi môj vedúci povedal, že bola najrýchlejšia, akú kedy videla, keď niekoho niekto šampanoval.

Nancy upravila týchto mladých ľudí s neuveriteľnou mierou zodpovednosti a prístupom k príležitostiam - interakcie celebrít, televízne spoty, možnosti rozprávania a zdieľanie vedľajších správ o článkoch a knihách. Čo je zlé na tom, keď dávate ľuďom príležitosť? Nič, okrem prípadov, keď je to tiež sprevádzané ponižovaním, verejným hanobením a izoláciou. Metodicky sa postavila ako opatrovateľka týchto mladých duší a súčasne ich búrala, aby verili, že bez nej by boli bezcenné, alebo ešte horšie, keby sa jej to aktívne vypomstilo.
Ako odborník na duševné zdravie som tieto červené vlajky spoznal hneď.

Povedala, že Lublin prinúti zamestnancov neuspieť s nereálnymi cieľmi a je chronicky rasistická a zneužívajúca.

Tiež povedala, že keď tam pracovala, zostala otvorená voči výzvam svojej vlastnej zaujatosti: Organizoval som schôdze pre tento vedúci tím a až keď ma zavolala čierna žena z môjho personálu, oddeľoval som ľudí podľa rasy. Hneď ako mi to zavolali, opravil som to, povedala.

Morrisseyová povedala, že sa snažila chrániť zamestnancov svojho tímu, ale bojovala.

Ako vedúci a ich vedúci som aktívne pracoval na tom, aby som ich čo najviac chránil pred zneužívaním Nancy a neprimeranými požiadavkami. Nancy pravidelne podkopávala moju úlohu manažéra a pri rozhodovaní o propagáciách a špeciálnych projektových úlohách nezohľadňovala moje podnety. V jednom momente sa rozhodla vytvoriť rotujúce vedúce pozície, ktoré sa budú meniť každých niekoľko týždňov/mesiacov. Biele ženy v mojom tíme boli zvolené pre tieto úlohy s výhľadom na čiernych zamestnancov, ktorých som označil za vysoký potenciál.

mal george michaels pomoc

Morrisseyová uviedla, že vypracovala prieskum šťastia, aby získala konsenzus o tom, ako zamestnanci pod Lublinovým vedením trpia, a uviedla, že odpovedala e-mailom na úrovni celého zamestnanca s uvedením, že Ak to pre vás nie je správne miesto, chcem to uľahčiť aby ste sa rozhodli ísť.

Morrisseyová povedala, že krátko na to ju vyhodili.

Krízový textový riadok bol spustený v roku 2013

Crisis Text Line je služba pre duševné zdravie, ktorú vytvorili Stephanie Shih a Lublin, tiež generálna riaditeľka DoSomething.org, neziskovej organizácie pre mládež, ktorá chce začať dobrovoľnícke kampane, podľa New Yorkera .

Začalo sa to tým, že členovia DoSomething.org začali písať správy a žiadať o osobnú pomoc, podľa webovej stránky . Do štyroch mesiacov bolo nasadené v 295 amerických predvoľbách. Spoločnosť Crisis Text Line získala v roku 2016 24 miliónov dolárov, podľa CNN .

Podľa Mashable „Krízová textová linka bola neuveriteľne populárna a spolupracovala s Reddit a Riot Games a získala finančné prostriedky od Kate Spade v New Yorku a zo seriálu Netflix 13 dôvodov prečo.

Životopis Lublina o Skoll hovorí, že vo veku 23 rokov vytvorila spoločnosť, ktorá ponúka ženám obleky a školenia o rozvoji kariéry s názvom Dress for Success a bola prinesená na oživenie DoSomething.org., čo urobila tým, že sa stala virtuálnejšou.

Lublin dal a veľmi populárny TED Talk zvýrazňujúca krízový textový riadok.